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3개월 미만 부당해고_모르면 손해
입사 3개월 미만인 근로자가 해고를 당하면 어떻게 대처해야 할까요? 3개월 미만 부당해고를 당했을 때, 꼭 알아야 할 내용에 대해 확인해 보시기 바랍니다. 목차3개월 미만 부당해고해고예고수당부당해고 구제신청5인 미만 사업장 해고자주 하는 질문 3개월 미만 부당해고 부당해고란 사용자가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하는 것을 의미합니다. 만약 회사가 일방적으로 해고를 통보하고 정당한 절차를 거치지 않았다면, 근로기간 3개월 미만 부당해고로 인정될 수 있습니다. 1) 부당해고 예시 사전 경고나 징계 없이 해고된 경우근로 계약 기간이 남아 있음에도 계약 해지가 된 경우차별적 이유(성별, 나이, 출산, 정치적 견해 등)로 해고된 경우경영상 이유 없이 개인감정으로 해고된 경우불법적인 계약서나 근로조..
